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KAN-ONE Recruiting

Mit KAN-ONE Recruiting und integrierter KI-Power wird Ihr Recruiting schneller, treffsicherer und effizienter – von der Stellenanzeige über das Screening bis hin zum Vergleich von Kandidaten. 

Mit KAN-ONE wird die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen einfach und übersichtlich. Vom persönlichen Profil über Vertrags- und Gehaltsdaten bis hin zu Qualifikationen und Dokumenten – alles ist zentral in einer digitalen Akte gebündelt. So behalten HR, Führungskräfte und Mitarbeitende jederzeit den Überblick.

Stellenmanagement

  • Mit wenigen Klicks Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und verwalten. 
  • Durch Multi-Posting erscheinen Ihre Jobs gleichzeitig aufführenden Jobportalen, Karrierewebseiten und Social Media – maximale Reichweite garantiert. 
  • KI-Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen: Formulierungen werden optimiert, um die richtigen Kandidaten schneller zu erreichen. 

Bewerber- management (ATS)

  • Alle Bewerbungen werden zentral erfasst und übersichtlich dargestellt. 
  • Automatisierte Eingangsbestätigungen und personalisierte Kommunikation sorgen für professionelle Abläufe. 
  • 360°-Bewerberprofile mit Lebenslauf, Dokumenten und Notizen ermöglichen ein umfassendes Bild jedes Kandidaten. 
  • KI-Screening von Kandidaten hilft, geeignete Bewerber schneller zu identifizieren. 

Workflow & Automatisierung

  • Abbildung individueller Recruiting-Prozesse und Freigabe-Workflows. 
  • Automatische Terminplanung für Interviews und Tests spart wertvolle Zeit. 
  • Intelligente Erinnerungen und Benachrichtigungen halten Recruiter und Hiring Manager immer auf dem Laufenden. 

Kommunikation & Candidate Experience

    • E-Mail- und Kalender-Integration für schnelle und reibungslose Kommunikation. 
    • Unser modernes Bewerberportal mit Self-Service steigert die Candidate Experience. 
    • Stärkung Ihres Employer Branding durch ein einheitliches und professionelles Auftreten. 

    Reporting & Analytics

      • Detaillierte Statistiken zu Bewerberzahlen, Time-to-Hire und Kanalperformance. 
      • KPI-Dashboards für datenbasierte Entscheidungen im Recruiting. 
      • Flexible Exporte und Schnittstellen zur Integration in bestehende HR-Systeme. 

      Rechtskonformität & Datenschutz

          • DSGVO-konforme Verarbeitung aller Bewerberdaten. 
          • Transparente Prozesse für Einwilligungen und Datenlöschung. 
          • Audit-Trails gewährleisten Nachvollziehbarkeit und Sicherheit. 
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